Как я менторю и использую AI-агентов
Mentor · Process Designer · 2024 — настоящее время
Менторство для меня — регулярная практика, причём не только в формате 1-на-1 с внешними менти. За карьеру под менторством прошли 30+ человек: часть — в роли арт-директора в МТС, Ozon и Газпром Нефти, где я системно растил подчинённых лидов и сильных мидлов, и часть — независимыми сессиями уже после. Большинство выросли: новые роли, повышения, переходы в компании мечты. Больше всего времени уходило на послесессионную рутину — конспект, таски, отслеживание договорённостей. Собрал AI-агента, который это автоматизирует. Потом — второго, который смотрит на меня как на ментора и подсказывает техники для следующей сессии. Шаблон всей системы выложил на GitHub.
Менторство как практика
Я не отношусь к менторству как к «созвону с советами». Для меня это регулярный процесс: человек приходит с запросом, мы разбираем ситуацию, фиксируем выводы и возвращаемся к ним на следующих встречах.
Формат простой: часовая сессия раз в две недели, общая страница менти с историей сессий, договорённостями и задачами. Доступ к страницам запаролен — материалы менти не свечу публично, даже в портфолио. Менти видит только свою страницу.
Главное узкое место — рутина после сессий: разобрать заметки, оформить страницу, выписать задачи, не потерять контекст. Час-полтора на каждую встречу.
Агент 1 — рутина после сессии
Менти получает полный след сессии: summary, ключевые темы, решения, задачи с датами, прогресс, следующие шаги. Всё это автоматически встраивается в общую страницу менти с накопленными договорённостями и историей роста.
Claude Code + Gemini API. Заточен под мой формат менторства: какие блоки нужны после каждой встречи, как фиксировать договорённости, как обновлять общую страницу менти. Обычные конспект-боты дают сводку в пять строк — здесь сканируется весь диалог.
Раньше такую развёрнутую страницу я писал руками только избранным менти, на остальных не хватало времени. Сейчас её получает каждый — в день сессии, со всеми решениями, задачами и обновлённой историей роста.
Агент 2 — ревью моих сессий
Когда первый агент убрал рутину, появилась видимость: автоматизировать можно и рефлексию. Я неплохой ментор, но не идеальный — расти можно, только если кто-то скажет, где просел.
Второй агент смотрит на мою последнюю менторскую сессию и отвечает на два вопроса: что я сделал хорошо и что попробовать на следующей встрече. Подсвечивает паттерны: слишком быстро дал совет, мало выдержал паузу, задал закрытый вопрос, перетянул разговор на свой опыт там, где менти ещё думает.
В основе — техника GROW как базовый каркас. Сверху агент подбирает приёмы из других источников и даёт ссылки на материалы: что прочитать, где разобрать конкретный паттерн глубже. Чек-лист не зашит — рекомендации живые, под каждую сессию свои.
AI здесь — для рефлексии. Когда оценивает модель, это не давит как мнение коллеги. Это второй ты.
Это зеркало, которое показывает меня со стороны. Не все рекомендации применяю буквально. Но сам факт регулярного self-review поменял качество следующих сессий.
Как это выглядит
Open-source шаблон
Когда система начала работать у меня, выложил её в open-source. Имена и данные заменены на нейтральные примеры, приватность доступа сохранена в логике шаблона.
Для кого: ментор, коуч, лид команды, который ведёт регулярные сессии и хочет, чтобы рутина после не съедала вечер.
Что внутри: шаблон страницы менти и сессии, Claude Code конфиг с промптами под формат разговора, скрипт транскрибации через Gemini API, настройка запароленного доступа к страницам.
Как забрать: склонировать репозиторий, подставить свой ключ Gemini, отредактировать шаблон под свои блоки, начать класть аудио в папку.
Не SaaS и не продукт. Рабочий шаблон под адаптацию.
Дальше
Хочу превратить эту систему в инструмент для коуч-студий и школ: единый стандарт сессий, общая память по менти, агент-ревьюер как тренажёр для младших коучей. Мне это интересно как продуктовый шаг. Ищу партнёров и людей для пилота — если откликается, напишите.
Сейчас нет админки, и хочу довести мобильную версию: чтобы удобнее было отсматривать договорённости и задачи. Это первая версия системы.